日前，冀東油田啟動在科研單位建立專業(yè)技術崗位序列試點，編制完成相關改革方案，將為專業(yè)技術人員提供更加獨立、暢通、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道。按照改革試點方案，科研單位專業(yè)技術人員實行職稱、崗位“雙序列”，評聘分開。專業(yè)技術崗級由高到低分為9級，各崗位根據(jù)科研和生產(chǎn)技術實際情況設置，并按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，采取“競爭選拔”或“組織推薦”方式開展崗位聘任。技術崗位責權統(tǒng)一、待遇從優(yōu)、任期和年度考核，充分體現(xiàn)專業(yè)技術的崗位價值、能力水平和業(yè)績貢獻。科研領軍人才和骨干人員享受津貼補貼，體現(xiàn)對特殊崗位的定向激勵和特殊勞動消耗的補償，形成更加有利于專業(yè)技術人員事業(yè)發(fā)展的激勵機制。

　　面對新常態(tài)下一系列現(xiàn)實困難和挑戰(zhàn)，著眼于轉(zhuǎn)型發(fā)展和技術創(chuàng)新，冀東油田將創(chuàng)新驅(qū)動、人才強企、管理提升確立為三大發(fā)展戰(zhàn)略，并將“人才強企”作為優(yōu)先戰(zhàn)略實施，做到優(yōu)先開發(fā)人才資源、優(yōu)先調(diào)整人才結構、優(yōu)先積累人才資本、優(yōu)先創(chuàng)新人才制度，最大限度地盤活、用足人力資源，積極搶占技術和人才高地。

　　冀東油田樹立“思才、求才、育才、選才、用才、舉才”人才觀，在全面分析各專業(yè)人才隊伍狀況的基礎上，加大高端人才引進儲備力度，有計劃地推進人才序列和技術序列接替，近3年共接收主干專業(yè)碩士64人、博士36人(其中博士后5人)。同時狠抓碩士、博士成長計劃的實施，給每名新入職碩士、博士私人訂制研究項目、指導導師、考核方案和職業(yè)規(guī)劃，暢通成長綠色通道。另外，樹立“人才就在身邊”理念，實施“全員提素工程”，分層次開展全員技能培訓，深化技能鑒定，把培訓當作員工福利，充分激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，拓展職業(yè)發(fā)展空間。

　　對于優(yōu)秀拔尖人才，冀東油田不拘一格給予褒獎，讓“尊重知識、尊重人才”成為風尚。持續(xù)完善政策激勵機制，制定出臺了《專業(yè)技術人員崗位交流管理辦法》、《科技項目津貼管理實施細則》等一系列傾斜政策，對各專業(yè)、各工種、各崗位優(yōu)秀人才給政策、給平臺、給待遇。如今，冀東油田重大、重點科技項目或子課題“挑大梁”者，80%以上是青年技術人員。自2013年起，每兩年公開評選表彰“十大杰出青年”和“十佳中青年畢業(yè)生”，納入后備干部重點培養(yǎng)，跟蹤考察。每年舉行員工技能競賽，組織優(yōu)秀種子選手重點訓練，外送參加中國石油集團公司職業(yè)技能競賽，已涌現(xiàn)出中國石油集團公司職業(yè)技能競賽金牌得主1人、銀牌得主1人、銅牌得主7人。

　　冀東油田還加大自主研發(fā)實驗平臺、員工實訓基地和“技師工作室”、“職工創(chuàng)新工作室”建設力度，為各類人才成長和施展才華搭建更優(yōu)越的舞臺，技術科技成果服務于生產(chǎn)發(fā)展的作用日益突顯，已有2家單位進入河北省高新技術企業(yè)。

作者：佚名　　來源：中國石油新聞中心